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Políticas de formación
Las formaciones de la OCHN son inclusivas y accesibles. Para solicitar adaptaciones, ponte en contacto con training@oaklandchn.org.
Le rogamos que nos avise con al menos diez (10) días de antelación a la fecha prevista para la formación, a fin de poder organizar las adaptaciones necesarias.
Eventos comunitarios y solicitudes de presentaciones
El WRAP (Plan de Acción para la Recuperación y el Bienestar) te presenta los cinco conceptos clave del WRAP y te guía en la elaboración de tu propio WRAP personal. Aprenderás de otras personas en tu misma situación cómo afrontar los momentos difíciles de la vida utilizando un WRAP y un conjunto de herramientas para el bienestar.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retrumatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) de SW. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
El curso «Primeros auxilios en salud mental» te enseña a identificar, comprender y responder ante los signos de problemas de salud mental y de consumo de sustancias.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) de SW. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
LEAP® (Escuchar-Empatizar-Aceptar-Colaborar) es una herramienta de comunicación de la SAMSHA basada en la evidencia, diseñada para quienes trabajan con personas con enfermedades mentales graves y persistentes y se ocupan de ellas. LEAP® es aplicable a cualquier relación, pero también se ha demostrado que mejora la adherencia al tratamiento de salud mental, según las investigaciones del Dr. Xavier Amador.
La formación en habilidades verbales WELLE es un modelo de intervención en situaciones de crisis que hace hincapié en enfoques de seguridad verbal tanto proactivos como «en el momento», adaptados adecuadamente al nivel de comportamiento observado en otras personas. Esta formación enseñará técnicas verbales específicas para hacer frente a comportamientos que se intensifican.
En esta formación se tratan dos temas principales. La sesión de la mañana versará sobre una visión general de las funciones del apoyo entre pares, estrategias prácticas tanto para interactuar con personas en situación de crisis como para garantizar la seguridad al trabajar junto con las fuerzas del orden. Por la tarde, los asistentes aprenderán sobre la reducción de daños en situaciones relacionadas con trastornos por consumo de sustancias. En conjunto, esto equivale a 3,5 créditos de formación continua para pares.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retrumatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) de SW. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retrumatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
QPR son las siglas de «Question, Persuade, and Refer» (Preguntar, Convencer y Derivar): tres sencillos pasos que cualquiera puede aprender para ayudar a salvar una vida de un suicidio. La mayoría de nosotros no sabemos qué decir ni qué hacer cuando alguien que conocemos tiene pensamientos suicidas.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) de SW. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retrumatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
