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Políticas de formación
Las formaciones de la OCHN son inclusivas y accesibles. Para solicitar adaptaciones, ponte en contacto con training@oaklandchn.org.
Le rogamos que nos avise con al menos diez (10) días de antelación a la fecha prevista para la formación, a fin de poder organizar las adaptaciones necesarias.
Eventos comunitarios y solicitudes de presentaciones
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación virtual abarcará todo el proceso de planificación centrada en la persona y los resultados obtenidos a través de dicho proceso. Esta formación está dirigida a gestores de casos, coordinadores de apoyo y personal clínico.
En esta formación se analiza cómo afectan los trastornos por consumo de sustancias a las comunidades militares. Se ofrecen dos (2) créditos de formación continua específicos para el ámbito del trabajo social y el MCBAP.
Ofrecemos un curso presencial opcional de dos horas sobre signos vitales para todas aquellas personas interesadas en aprender a medir con precisión la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura, la saturación de oxígeno (oximetría de pulso) y la frecuencia respiratoria.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación está diseñada para proporcionar a los participantes un conocimiento exhaustivo sobre la trata de personas, tanto con fines laborales como sexuales
Esta formación ofrece una visión general completa del tratamiento ambulatorio asistido (AOT) y ayuda a los profesionales sanitarios a familiarizarse con el proceso.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retrumatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
La formación «Fundamentos de WELLE» es un modelo de intervención en situaciones de crisis que hace hincapié en enfoques verbales tanto proactivos como «en el momento», adaptados adecuadamente al nivel de comportamiento observado en otras personas. Se ofrecen 6 créditos de formación continua en trabajo social.
Ofrecemos un curso presencial opcional de dos horas sobre signos vitales para todas aquellas personas interesadas en aprender a medir con precisión la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura, la saturación de oxígeno (oximetría de pulso) y la frecuencia respiratoria.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional (EM) es un enfoque ampliamente utilizado y basado en la evidencia, en el que los profesionales ayudan a las personas a descubrir sus propias razones para cambiar, basadas en sus propios valores e intereses.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Comprender la cultura: una visión más profunda (IDEA)
Esta formación virtual analiza las complejas facetas de la cultura y la identidad desde la perspectiva de IDEA (inclusión, diversidad, equidad y acceso). Se ofrecen 2 créditos de formación continua en trabajo social.
Esta formación le informará sobre el trauma sexual en el ámbito militar (MST) y se centrará en la prevalencia del MST en las fuerzas armadas, así como en los efectos físicos y psicológicos que sufren las víctimas. La clase virtual, de dos horas de duración, ofrece dos créditos de formación continua (CE) para trabajadores sociales.
Ofrecemos un curso presencial opcional de dos horas sobre signos vitales para todas aquellas personas interesadas en aprender a medir con precisión la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura, la saturación de oxígeno (oximetría de pulso) y la frecuencia respiratoria.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) de SW. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
El curso «Primeros auxilios en salud mental» te enseña a identificar, comprender y responder ante los signos de problemas de salud mental y de consumo de sustancias.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
LEAP® (Escuchar-Empatizar-Aceptar-Colaborar) es una herramienta de comunicación de la SAMSHA basada en la evidencia, diseñada para quienes trabajan con personas con enfermedades mentales graves y persistentes y se ocupan de ellas. LEAP® es aplicable a cualquier relación, pero también se ha demostrado que mejora la adherencia al tratamiento de salud mental, según las investigaciones del Dr. Xavier Amador.
Hablar en público sin miedo: cómo pasar de estar nervioso y asustado a sentirte lleno de energía y seguro de ti mismo
¡¡¡Exclusivamente en OCHN!!! En este seminario web aprenderás a controlar y prevenir el miedo a hablar en público. Descubrirás cómo canalizar tu nerviosismo, conectar con tu público y utilizar el lenguaje corporal para sentirte más seguro ante los oyentes.
Este taller profundiza en conceptos relacionados con los prejuicios implícitos. Un prejuicio implícito es una asociación, creencia o actitud inconsciente hacia cualquier grupo social. Se han aprobado 2 créditos de formación continua (CE) relacionados con el trabajo social y el MCBAP.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP
Más allá de la bolsa: estomías y catéteres urinarios
Esta formación ofrece a los participantes la oportunidad de conocer los diferentes tipos de ostomías y catéteres urinarios, así como las repercusiones que tienen en las personas a las que atendemos.
QPR son las siglas de «Question, Persuade, and Refer» (Preguntar, Convencer y Derivar): tres sencillos pasos que cualquiera puede aprender para ayudar a salvar una vida de un suicidio. La mayoría de nosotros no sabemos qué decir ni qué hacer cuando alguien que conocemos tiene pensamientos suicidas.
El trastorno de estrés postraumático y el daño moral en los veteranos
En este seminario web se analiza qué son el trastorno de estrés postraumático (TEPT) y el daño moral, y cómo afectan a los veteranos y a la población civil.
Esta formación está diseñada para proporcionar a los participantes un conocimiento exhaustivo sobre la trata de personas, tanto con fines laborales como sexuales
Conceptos básicos sobre la competencia cultural en materia de LGBTQ+
Para mejorar la competencia cultural en tu organización, lo primero es impartir una formación eficaz. Adquiere los conocimientos básicos, las habilidades y las herramientas necesarias para adoptar un enfoque culturalmente competente en la atención a la comunidad LGBTQ+.
