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Políticas de formación
Las formaciones de la OCHN son inclusivas y accesibles. Para solicitar adaptaciones, ponte en contacto con training@oaklandchn.org.
Le rogamos que nos avise con al menos diez (10) días de antelación respecto a la fecha prevista para la formación, a fin de poder organizar las adaptaciones necesarias.
Eventos comunitarios y solicitudes de presentaciones
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación está diseñada para proporcionar a los participantes una visión global del tráfico de personas, incluyendo tanto el tráfico con fines laborales como el tráfico con fines sexuales
El trastorno de estrés postraumático y el daño moral en los veteranos
En este seminario web se aborda qué son el trastorno de estrés postraumático (TEPT) y el daño moral, y cómo afectan a los veteranos y a la población civil.
Más allá de la bolsa: estomas y catéteres urinarios
Esta formación ofrece a los participantes la oportunidad de conocer los diferentes tipos de ostomías y catéteres urinarios, así como las repercusiones que tienen en las personas a las que atendemos.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
Este taller profundiza en los conceptos relacionados con los prejuicios implícitos. Un prejuicio implícito es una asociación, creencia o actitud inconsciente hacia cualquier grupo social. Se han aprobado 3 créditos de formación continua (CE) relacionados con el trabajo social y el MCBAP.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
Esta formación te informará sobre el trauma sexual en el ámbito militar (MST) y se centrará en la prevalencia del MST en las fuerzas armadas, así como en los efectos físicos y psicológicos que sufren las víctimas. La clase virtual, de dos horas de duración, ofrece dos créditos de formación continua (CE) para trabajadores sociales.
Comprender la cultura: una visión más profunda (IDEA)
Esta formación virtual analiza las complejas facetas de la cultura y la identidad desde la perspectiva de IDEA (inclusión, diversidad, equidad y acceso). Se ofrecen 2 créditos de formación continua en trabajo social.
Más allá de la bolsa: estomas y catéteres urinarios
Esta formación ofrece a los participantes la oportunidad de conocer los diferentes tipos de ostomías y catéteres urinarios, así como las repercusiones que tienen en las personas a las que atendemos.
La entrevista motivacional (EM) es un enfoque ampliamente utilizado y basado en la evidencia, en el que los profesionales ayudan a las personas a descubrir sus propios motivos para cambiar, basados en sus propios valores e intereses.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
En esta formación se analiza cómo los trastornos por consumo de sustancias afectan a las comunidades militares. Se ofrecen dos (2) créditos de formación continua específicos para el ámbito del trabajo social y el MCBAP.
Esta formación virtual abarcará todo el proceso de planificación centrada en la persona y los resultados obtenidos a través de dicho proceso. Está dirigida a gestores de casos, coordinadores de apoyo y personal clínico.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
