IDEA

• Mejorar la competencia cultural de los profesionales de la salud conductual de la red CMH mediante programas de formación integrales.
• Reducir el estigma al que se enfrentan las personas LGBTQ+ cuando solicitan servicios de salud mental, creando un entorno más acogedor y solidario.
• Mejorar los resultados clínicos y reducir las desigualdades en materia de salud entre las personas LGBTQ+ que acceden a los servicios de salud mental, dotando a los profesionales de los conocimientos y las habilidades necesarios para prestar una atención inclusiva.
• Establecer mejoras en toda la red en materia de sensibilización, defensa y iniciativas contra el estigma relacionadas con la comunidad LGBTQ+, garantizando que todos los profesionales apoyen activamente las prácticas inclusivas.
• Fortalecer la solidaridad.

• Distinguir los conceptos fundamentales de la identidad mediante la definición y la aplicación de los términos LGBTQ+, incluidos el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género (SOGIE), reconociendo al mismo tiempo la diversidad y la fluidez.
• Reconocer la importancia de la inclusión de la comunidad LGBTQ+ relacionando los datos sobre las desigualdades, las experiencias vividas y las historias personales para poner de relieve las barreras y las desigualdades.
• Identificar cómo se manifiestan los prejuicios y la intolerancia —desde la discriminación abierta hasta las microagresiones y la exclusión sutil— y analizar su impacto en las personas LGBTQ+ en el cruce de las intersecciones de raza, género, sexualidad, discapacidad y clase social.
• Reflexiona sobre los prejuicios personales y sistémicos analizando los privilegios, los mensajes interiorizados y sus efectos en la vida real sobre el sentido de pertenencia, la visibilidad y el poder.
• Practica comportamientos inclusivos y de apoyo utilizando un lenguaje respetuoso, pronombres y nombres que reflejen el apoyo, y aplicando estrategias prácticas para combatir los prejuicios, contrarrestar las microagresiones y reforzar el apoyo mutuo.

• Comprender los prejuicios inconscientes, por qué son importantes y su impacto en las personas y las organizaciones.
• Reconocer las fuentes y las influencias de los prejuicios explícitos e implícitos, y cómo afectan a la toma de decisiones.
• Identificar los sesgos sistémicos y desarrollar estrategias culturalmente sensibles para abordarlos.
• Aplicar estrategias para contrarrestar los prejuicios en las interacciones cotidianas, tanto en el ámbito personal como en el profesional.

A través de este análisis en profundidad, los asistentes podrán:

• Analizar sus propias perspectivas culturales y prejuicios
• Descubre cómo las desigualdades sistémicas se perpetúan a través de las normas culturales
• Elaborar estrategias para fomentar entornos inclusivos y equitativos
• Adquiere herramientas para abordar la comunicación intercultural con empatía y conciencia.