مرحبًا بكم في الموقع الإلكتروني الجديد لشبكة OCHN! تعرفوا على المزيد حول التحديثات التي طرأت على موقعنا الإلكتروني هنا.

          فكرة

          دورات تدريبية حول قانون «إيديا»

          الخرف: التدهور الإدراكي الطبيعي مقابل الحالات التي تستدعي القلق

          نظرة عامة

          يركز هذا العرض التقديمي على التغيرات الإدراكية، مع التمييز بين التغيرات الإدراكية الطبيعية المرتبطة بالتقدم في العمر، والتي من المرجح أن نمر بها جميعًا، وبين الخرف. ويتضمن العرض العديد من الأمثلة المحددة حتى يخرج الحضور بفكرة واضحة تمامًا عما يستدعي القلق وما لا يستدعيه. كما يتضمن العرض نصائح حول كيفية التعامل مع الأحباء المصابين بالخرف، ومعلومات عن الضغوط النفسية والإرهاق الذي يعاني منه مقدمو الرعاية، بالإضافة إلى نماذج من تمارين التدريب الإدراكي.

          وحدات التعليم المستمر

          العمل الاجتماعي: 1.5 ساعة معتمدة للتعليم المستمر

          التنسيق

          حضوريًا

          التحيز الضمني

          نظرة عامة

          ستتناول هذه الورشة المفاهيم المرتبطة بالتحيز الضمني. والتحيز الضمني هو ارتباط أو اعتقاد أو موقف لا إرادي تجاه أي مجموعة اجتماعية. ويُعد التحيز الضمني أحد الأسباب التي تجعل الناس غالبًا ما ينسبون صفات أو خصائص معينة إلى جميع أفراد مجموعة معينة، وهي ظاهرة تُعرف باسم «التنميط».

          من المهم أن نتذكر أن التحيزات الضمنية تعمل بشكل شبه كامل على مستوى اللاوعي. ففي حين أن التحيزات والتحاملات الصريحة تكون متعمدة ويمكن التحكم فيها، فإن التحيزات الضمنية أقل قابلية للتحكم. وسيتم تناول العرق والجنس والدين والميول الجنسية وغيرها من الخصائص الشخصية.

          وحدات التعليم المستمر

          العمل الاجتماعي: 2 ساعة معتمدة للتعليم المستمر

          التنسيق

          حضوريًا

          LGBTQ+ – نظرة عامة

          تعرف على التجارب الفريدة والتحديات التي يواجهها مجتمع LGBTQ+ وأفضل الممارسات للتفاعل معه.

          نظرة عامة

          سيقدم مركز «أفيرمايشنز كوميونيتي سنتر» منهجًا تدريبيًا وتعليميًا شاملاً يركز على موضوعات رئيسية، منها على سبيل المثال لا الحصر: المعرفة الأساسية حول مجتمع LGBTQ+، والكفاءات السريرية، وتاريخ المجتمع، والرعاية المراعية للصدمات النفسية، وأفضل الممارسات للتدخلات المصممة خصيصًا لعملاء مجتمع LGBTQ+.

          ما ستتعلمه

          • تعزيز الكفاءة الثقافية لدى ممارسي الصحة السلوكية ضمن شبكة CMH من خلال برامج تدريبية شاملة.
          • الحد من الوصمة التي يواجهها أفراد مجتمع LGBTQ+ عند التماسهم خدمات الصحة النفسية، مما يخلق بيئة أكثر ترحيباً ودعماً.
          • تحسين النتائج السريرية وتقليص الفوارق الصحية التي تواجه أفراد مجتمع الميم (LGBTQ+) الذين يحصلون على خدمات الصحة النفسية، من خلال تزويد الممارسين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقديم رعاية داعمة.
          • إحداث تحسينات على مستوى الشبكة بأسرها في مجال التوعية والدعوة ومبادرات مكافحة الوصم المتعلقة بمجتمع LGBTQ+، مع ضمان دعم جميع الممارسين الفعال للممارسات الشاملة.
          • تعزيز التضامن.

          التنسيق

          حضوريًا

          أساسيات الكفاءة الثقافية في مجال مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية

          تعرف على التجارب الفريدة والتحديات التي يواجهها مجتمع LGBTQ+ وأفضل الممارسات للتفاعل معه.

          نظرة عامة

          إن فهم التجارب والتحديات الفريدة التي يواجهها مجتمع LGBTQ+ أمر ضروري لتعزيز بيئة شاملة ومحترمة. تقدم منظمة «أفيرميشنز» (Affirmations) تدريبًا أساسيًا يزود المشاركين بفهم أساسي للمفاهيم الرئيسية المتعلقة بهويات مجتمع LGBTQ+ والمصطلحات المستخدمة وأفضل الممارسات للتفاعل معهم. سيزود هذا التدريب التمهيدي المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتأييد مجتمع LGBTQ+ ودعمه.

          ما ستتعلمه

          • التمييز بين المفاهيم الأساسية للهوية من خلال تعريف وتطبيق مصطلحات مجتمع LGBTQ+، بما في ذلك الجنس، والتوجه الجنسي، والهوية الجندرية، والتعبير الجندري (SOGIE)، مع الاعتراف بالتنوع والمرونة في هذه المجالات.
          • الاعتراف بأهمية دمج مجتمع LGBTQ+ من خلال ربط بيانات التفاوتات والتجارب الحياتية والقصص الشخصية، بهدف تسليط الضوء على العوائق وأوجه عدم المساواة.
          • تحديد كيفية عمل التحيز والتعصب — بدءًا من التمييز الصريح وصولاً إلى الإساءات الصغيرة والإقصاء الخفي — ودراسة تأثيرهما على أفراد مجتمع LGBTQ+ عبر تقاطعات العرق والجنس والجنسانية والقدرات والطبقة الاجتماعية.
          • تأمل في التحيز الشخصي والمؤسسي من خلال استكشاف مفهوم الامتياز والرسائل المُستوعبة وتأثيراتها الواقعية على الشعور بالانتماء والظهور والسلطة.
          • مارس سلوكيات شاملة ومشجعة من خلال استخدام لغة محترمة، والضمائر والأسماء المشجعة، وتطبيق استراتيجيات عملية للتصدي للتحيز، ووقف الإساءات الصغيرة، وتعزيز التضامن.

          وحدات التعليم المستمر

          العمل الاجتماعي: 3.5 ساعة معتمدة للتعليم المستمر

          التنسيق

          حضوريًا

          تدريب حول التحيز اللاواعي

          اكتشف كيفية التعرف على التحيز اللاواعي والتعامل معه من خلال تجربة تعليمية تفاعلية للغاية.

          نظرة عامة

          اكتشف كيفية التعرف على التحيز اللاواعي والتعامل معه من خلال تجربة تعليمية تفاعلية للغاية. يتجاوز هذا البرنامج القائم على الأبحاث، والذي طوره مركز الذكاء الثقافي (CQ Cultural Intelligence Center)، مجرد الوعي السطحي ليكشف عن التحيزات الفردية والمؤسسية المتأصلة في ممارسات المنظمات وسياساتها وإجراءاتها. ومن خلال نُهج عملية، يتعلم المشاركون كيفية القضاء على التحيز وتعزيز السلوكيات الأكثر شمولاً. وستخرج من هذه الدورة بخطوات عملية يمكنك تطبيقها على الفور في حياتك الشخصية والمهنية على حد سواء.

          ما ستتعلمه

          • فهم التحيز اللاواعي، وأهميته، وتأثيره على الأفراد والمؤسسات.
          • التعرف على مصادر ومصادر التأثير الخاصة بالتحيز الصريح والضمني، وكيفية تأثيرها على عملية اتخاذ القرار.
          • تحديد التحيز المؤسسي ووضع نُهج تراعي الخصوصيات الثقافية لمعالجته.
          • تطبيق استراتيجيات للحد من التحيز في التفاعلات اليومية في الأوساط الشخصية والمهنية.

          وحدات التعليم المستمر

          العمل الاجتماعي: 3 ساعات معتمدة للتعليم المستمر

          التنسيق

          حضوريًا

          فهم الثقافة – نظرة أعمق (IDEA)

          نظرة عامة

          يستكشف هذا التدريب الطبقات المعقدة للثقافة والهوية من منظور مبادئ IDEA (الاندماج، والتنوع، والإنصاف، وإتاحة الفرص). وسيشارك المشاركون في تمارين تأملية ومناقشات تفاعلية وسيناريوهات واقعية لفهم أفضل لكيفية تأثير الديناميات الثقافية على العلاقات الشخصية وممارسات مكان العمل والأنظمة التنظيمية.

          ما ستتعلمه

          من خلال هذه الدراسة المتعمقة، سيتمكن المشاركون من:

          • التفكير في وجهات نظرهم الثقافية وتحيزاتهم
          • اكتشف كيف تستمر أوجه عدم المساواة النظامية من خلال الأعراف الثقافية
          • وضع استراتيجيات لتعزيز بيئات شاملة ومنصفة
          • اكتسب الأدوات اللازمة للتعامل مع التواصل بين الثقافات بتعاطف ووعي.

          وحدات التعليم المستمر

          العمل الاجتماعي: 2.5 ساعة معتمدة للتعليم المستمر

          التنسيق

          حضوريًا