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OCHN trainings are inclusive and accessible. To request accommodations, contact training@oaklandchn.org.
Please allow at least ten (10) days prior to the scheduled training to make arrangements for special accommodations
QPR stands for Question, Persuade, and Refer: Three simple steps that anyone can learn to help save a life from suicide. Most of us do not know what to say or do when someone we know is having thoughts of suicide.
The New Hire Rights training is required for contracted providers and employees (not SUD) within the first 30 days of employment per Oakland Community Health Network (OCHN) policy. Any questions call 248-858-1795.
LEAP® (Listen-Empathize-Agree-Partner) is an evidence-based SAMSHA communication tool designed for those working with and caring for individuals with severe and persistent mental illness. LEAP® is for any relationship, but has also been shown to increase adherence to mental health treatment, based on research of Dr. Xavier Amador.
The New Hire Rights training is required for contracted providers and employees (not SUD) within the first 30 days of employment per Oakland Community Health Network (OCHN) policy. Any questions call 248-858-1795.
Monthly (except as indicated) workshops on a variety of SUD topics and issues. Workshops will be virtual using Teams. Workshops are Thursdays at 6:30pm-8:00pm. 1.5 MCBAP CEUs
Youth Mental Health First Aid is designed to teach parents, family members, caregivers, teachers, school staff, peers, neighbors, health and human services workers, and other caring citizens how to help an adolescent (age 12-18) who is experiencing a mental health or addictions challenge or is in crisis.
The New Hire Rights training is required for contracted providers and employees (not SUD) within the first 30 days of employment per Oakland Community Health Network (OCHN) policy. Any questions call 248-858-1795.
Applied Suicide Intervention Skills Training (ASIST) is a two-day, interactive, evidence-based workshop in suicide first aid. 14 social work CEUs available. This training is only open to OCHN staff and providers.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
El Centro Comunitario Affirmations ofrecerá un programa integral de formación y educación centrado en temas clave, entre los que se incluyen, entre otros: conocimientos básicos sobre la comunidad LGBTQ+, competencias clínicas, historia de la comunidad, atención sensible al trauma y buenas prácticas para intervenciones adaptadas a los clientes LGBTQ+.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación virtual abarcará todo el proceso de planificación centrada en la persona y los resultados obtenidos a través de dicho proceso. Está dirigida a gestores de casos, coordinadores de apoyo y personal clínico.
En esta formación se analiza cómo los trastornos por consumo de sustancias afectan a las comunidades militares. Se ofrecen dos (2) créditos de formación continua específicos para el ámbito del trabajo social y el MCBAP.
Ofrecemos un curso presencial opcional de dos horas de duración sobre la medición de constantes vitales para todas aquellas personas interesadas en aprender a medir con precisión la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura, la saturación de oxígeno (pulsioximetría) y la frecuencia respiratoria.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación está diseñada para proporcionar a los participantes una visión global del tráfico de personas, incluyendo tanto el tráfico con fines laborales como el tráfico con fines sexuales
Esta formación ofrece una visión general completa del tratamiento ambulatorio asistido (AOT) y ayuda a los profesionales sanitarios a familiarizarse con el proceso.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Formación básica sobre el proceso de gestión de la utilización
«Introducción al proceso de gestión de la utilización» es un curso de formación de dos horas y media de duración en el que se explica el objetivo de la gestión de la utilización y se ofrece una visión general del proceso de autorización.
La formación estándar WELLE es un modelo de intervención en situaciones de crisis que hace hincapié en enfoques de seguridad verbal y física, tanto proactivos como «en el momento», que se adaptan adecuadamente al nivel de comportamiento observado en otras personas. Esta formación enseñará técnicas verbales específicas y estrategias de escape ante comportamientos que se intensifican. 12 créditos de formación continua en Trabajo Social.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Ofrecemos un curso presencial opcional de dos horas de duración sobre la medición de constantes vitales para todas aquellas personas interesadas en aprender a medir con precisión la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura, la saturación de oxígeno (pulsioximetría) y la frecuencia respiratoria.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional (EM) es un enfoque ampliamente utilizado y basado en la evidencia, en el que los profesionales ayudan a las personas a descubrir sus propios motivos para cambiar, basados en sus propios valores e intereses.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
WRAP (Plan de Acción para el Bienestar y la Recuperación) te presenta los cinco conceptos clave del WRAP y te guía en la elaboración de tu propio WRAP personal. Aprenderás de otras personas cómo afrontar los momentos difíciles de la vida utilizando un WRAP y un conjunto de herramientas para el bienestar.
Más allá de la bolsa: estomas y catéteres urinarios
Esta formación ofrece a los participantes la oportunidad de conocer los diferentes tipos de ostomías y catéteres urinarios, así como las repercusiones que tienen en las personas a las que atendemos.
Comprender la cultura: una visión más profunda (IDEA)
Esta formación virtual analiza las complejas facetas de la cultura y la identidad desde la perspectiva de IDEA (inclusión, diversidad, equidad y acceso). Se ofrecen 2 créditos de formación continua en trabajo social.
Esta formación te informará sobre el trauma sexual en el ámbito militar (MST) y se centrará en la prevalencia del MST en las fuerzas armadas, así como en los efectos físicos y psicológicos que sufren las víctimas. La clase virtual, de dos horas de duración, ofrece dos créditos de formación continua (CE) para trabajadores sociales.
Ofrecemos un curso presencial opcional de dos horas de duración sobre la medición de constantes vitales para todas aquellas personas interesadas en aprender a medir con precisión la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura, la saturación de oxígeno (pulsioximetría) y la frecuencia respiratoria.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
El curso «Primeros auxilios en salud mental» te enseña a identificar, comprender y responder ante los signos de problemas de salud mental y de consumo de sustancias.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La formación en habilidades verbales WELLE es un modelo de intervención en situaciones de crisis que hace hincapié en enfoques de seguridad verbal tanto proactivos como «en el momento», adaptados adecuadamente al nivel de comportamiento observado en otras personas. Esta formación enseñará técnicas verbales específicas para hacer frente a comportamientos que se intensifican.
En esta formación se tratan dos temas principales. La sesión de la mañana versará sobre una visión general de las funciones del apoyo entre pares, estrategias prácticas tanto para interactuar con personas en situación de crisis como para garantizar la seguridad al trabajar junto con las fuerzas del orden. Por la tarde, los asistentes aprenderán sobre la reducción de daños en situaciones relacionadas con los trastornos por consumo de sustancias. En conjunto, esto equivale a 3,5 créditos de formación continua para pares.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
La Formación en Habilidades de Intervención Ante el Suicidio (ASIST) es un taller interactivo de dos días de duración, basado en la evidencia, sobre primeros auxilios en casos de suicidio. Se ofrecen 14 créditos de formación continua en trabajo social. Esta formación está reservada exclusivamente al personal y a los profesionales de OCHN.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Este taller profundiza en los conceptos relacionados con los prejuicios implícitos. Un prejuicio implícito es una asociación, creencia o actitud inconsciente hacia cualquier grupo social. Se han aprobado 3 créditos de formación continua (CE) relacionados con el trabajo social y el MCBAP.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Más allá de la bolsa: estomas y catéteres urinarios
Esta formación ofrece a los participantes la oportunidad de conocer los diferentes tipos de ostomías y catéteres urinarios, así como las repercusiones que tienen en las personas a las que atendemos.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
QPR son las siglas de «Pregunte, Persuada y Derive»: tres sencillos pasos que cualquiera puede aprender para ayudar a salvar una vida de un suicidio. La mayoría de nosotros no sabemos qué decir ni qué hacer cuando alguien que conocemos tiene pensamientos suicidas.
El trastorno de estrés postraumático y el daño moral en los veteranos
En este seminario web se aborda qué son el trastorno de estrés postraumático (TEPT) y el daño moral, y cómo afectan a los veteranos y a la población civil.
Esta formación está diseñada para proporcionar a los participantes una visión global del tráfico de personas, incluyendo tanto el tráfico con fines laborales como el tráfico con fines sexuales
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Conceptos básicos sobre la competencia cultural en materia de LGBTQ+
Para mejorar la competencia cultural en su organización, lo primero es impartir una formación eficaz. Adquiera los conocimientos básicos, las habilidades y las herramientas necesarias para adoptar un enfoque culturalmente competente en la atención a la comunidad LGBTQ+.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Ofrecemos un curso presencial opcional de dos horas de duración sobre la medición de constantes vitales para todas aquellas personas interesadas en aprender a medir con precisión la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura, la saturación de oxígeno (pulsioximetría) y la frecuencia respiratoria.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
This workshop is designed to help participants understand the basics of managing money while living on a limited income. It will provide practical strategies for creating a realistic budget, prioritizing essential expenses, and making informed financial decisions to better manage available resources.
3 Peer Ces
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
Esta formación virtual abarcará todo el proceso de planificación centrada en la persona y los resultados obtenidos a través de dicho proceso. Está dirigida a gestores de casos, coordinadores de apoyo y personal clínico.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
El Centro Comunitario Affirmations ofrecerá un programa integral de formación y educación centrado en temas clave, entre los que se incluyen, entre otros: conocimientos básicos sobre la comunidad LGBTQ+, competencias clínicas, historia de la comunidad, atención sensible al trauma y buenas prácticas para intervenciones adaptadas a los clientes LGBTQ+.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
La formación en habilidades verbales WELLE es un modelo de intervención en situaciones de crisis que hace hincapié en enfoques de seguridad verbal tanto proactivos como «en el momento», adaptados adecuadamente al nivel de comportamiento observado en otras personas. Esta formación enseñará técnicas verbales específicas para hacer frente a comportamientos que se intensifican.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
En esta formación se analiza cómo los trastornos por consumo de sustancias afectan a las comunidades militares. Se ofrecen dos (2) créditos de formación continua específicos para el ámbito del trabajo social y el MCBAP.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Talleres comunitarios sobre trastornos por consumo de sustancias
Talleres mensuales (salvo que se indique lo contrario) sobre diversos temas y cuestiones relacionados con los trastornos por consumo de sustancias. Los talleres se impartirán de forma virtual a través de Teams. Se celebran los jueves de 18:30 a 20:00. 1,5 créditos de formación continua (CEU) de la MCBAP.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados – 18/08/26
NUEVO: A partir del 1 de enero de 2025, la formación virtual DEBERÁ realizarse en un ordenador. Ya no se permiten teléfonos, iPads, tabletas ni otros dispositivos. Si no puede realizar esta formación en un ordenador, inscríbase en una sesión presencial en directo. Por el momento, solo podemos admitir al personal de los proveedores de Oakland en la formación sobre derechos de los nuevos empleados. Detroit-Wayne…
Comprender la cultura: una visión más profunda (IDEA)
Esta formación virtual analiza las complejas facetas de la cultura y la identidad desde la perspectiva de IDEA (inclusión, diversidad, equidad y acceso). Se ofrecen 2 créditos de formación continua en trabajo social.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
El curso «Primeros auxilios en salud mental» te enseña a identificar, comprender y responder ante los signos de problemas de salud mental y de consumo de sustancias.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
WRAP (Wellness Recovery Action Plan) introduces you to the five key concepts of WRAP and guides in creating a personal WRAP. You will learn from peers how to manage through life’s difficult times using a WRAP and wellness toolbox. Who's Invited? Certified Peer Support Specialists Non-certified Peers Individuals receiving public mental health services 14 Peer…
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
Formación sobre los derechos de los nuevos empleados
La formación sobre los derechos de los nuevos empleados es obligatoria para los proveedores contratados y los empleados (excepto los del programa SUD) en los primeros 30 días de empleo, de acuerdo con la política de la Red de Salud Comunitaria de Oakland (OCHN). Si tiene alguna pregunta, llame al 248-858-1795.
La entrevista motivacional fomenta conversaciones colaborativas y respetuosas que aumentan la implicación, refuerzan la motivación y favorecen un cambio de comportamiento duradero. Este curso ofrece una visión general de los principios fundamentales de la entrevista motivacional.
3 créditos de formación continua en trabajo social
Esta formación ofrecerá una visión general de la atención sensible al trauma: qué es el trauma, sus repercusiones, cómo reconocer los signos y síntomas, y cómo prevenir la retratmatización en el trabajo con personas que han sufrido traumas.
Ethics for Social Workers and SUD Professionals – 9/14/26 -9/15/26
This is a virtual Ethics course that is 9am-12pm on MONDAY AND TUESDAY. Participants MUST attend both days to get credit and CEs. Participants will receive a link to the sessions 24-48 hours prior. 6 Social Work and MCBAP-specific CEs are offered for those attending the FULL session.
Tres (3) créditos de formación continua (CEU) en salud mental. El curso presencial safeTALK es un programa de formación de medio día de duración que enseña a los participantes a reconocer e interactuar con personas que puedan tener pensamientos suicidas, así como a ponerlas en contacto con recursos comunitarios capacitados en la intervención ante el suicidio.
The New Hire Rights training is required for contracted providers and employees (not SUD) within the first 30 days of employment per Oakland Community Health Network (OCHN) policy. Any questions call 248-858-1795.
Please note that lunch will not be provided. There are plenty of dining options available in the surrounding area for your convenience. Registration begins at 8:00 AM. The training will begin promptly at 8:30 AM, and the final cutoff for entry is 8:45 AM. We kindly ask that all participants arrive on time, as those…
This training will provide an overview of Trauma-Informed Care: What is trauma, the impact of trauma, recognizing signs & symptoms, and preventing re-traumatization in one's work with individuals who have experienced trauma.
The New Hire Rights training is required for contracted providers and employees (not SUD) within the first 30 days of employment per Oakland Community Health Network (OCHN) policy. Any questions call 248-858-1795.
Join us for this great training for Peers! 6.5 Peer Support Specialist CEs available. Trainer: Deb Monroe, CPSS, CPRC This one-day training equips peers with the skills and confidence to effectively lead groups and deliver engaging trainings. Participants will learn practical tools and best practices for facilitating high-quality sessions, with opportunities to apply and practice…
The New Hire Rights training is required for contracted providers and employees (not SUD) within the first 30 days of employment per Oakland Community Health Network (OCHN) policy. Any questions call 248-858-1795.
Motivational Interviewing builds collaborative, respectful conversations that increase engagement, strengthen motivation, and support lasting behavior change. This course provides an overview of the core principles of Motivational Interviewing.
3 Social Work CE's
Three (3) SW CEUs. In person safeTALK is a half-day training program that teaches participants to recognize and engage persons who might be having thoughts of suicide and to connect them with community resources trained in suicide intervention.
The New Hire Rights training is required for contracted providers and employees (not SUD) within the first 30 days of employment per Oakland Community Health Network (OCHN) policy. Any questions call 248-858-1795.
This training will provide an overview of Trauma-Informed Care: What is trauma, the impact of trauma, recognizing signs & symptoms, and preventing re-traumatization in one's work with individuals who have experienced trauma.
Motivational Interviewing builds collaborative, respectful conversations that increase engagement, strengthen motivation, and support lasting behavior change. This course provides an overview of the core principles of Motivational Interviewing.
3 Social Work CE's
Monthly (except as indicated) workshops on a variety of SUD topics and issues. Workshops will be virtual using Teams. Workshops are Thursdays at 6:30pm-8:00pm. 1.5 MCBAP CEUs
Three (3) SW CEUs. In person safeTALK is a half-day training program that teaches participants to recognize and engage persons who might be having thoughts of suicide and to connect them with community resources trained in suicide intervention.
Motivational Interviewing builds collaborative, respectful conversations that increase engagement, strengthen motivation, and support lasting behavior change. This course provides an overview of the core principles of Motivational Interviewing.
3 Social Work CE's
This training will provide an overview of Trauma-Informed Care: What is trauma, the impact of trauma, recognizing signs & symptoms, and preventing re-traumatization in one's work with individuals who have experienced trauma.
Peer Successes and Strategies Networking Breakfast
Join us for a networking breakfast to share successes and strategies on challenges you are facing, such as role as a peer, communication with other staff, or just to network with other peers. Hot Breakfast provided For questions call Vicki Suder at 248-858-1235
