تدريب حول حقوق الموظفين الجدد – 21/5/2026
| التواريخ | الأوقات | التنسيق | مدرس | المشاركون | |
|---|---|---|---|---|---|
| 21 مايو 2026 | 9:00 صباحًا - 1:00 بعد الظهر | المكتب الرئيسي – تروي | 48 / 100 | ||
| 27 مايو 2026 | 12:00 ظهراً - 4:00 عصراً | افتراضي | 100 / 100 | ||
| 28 مايو 2026 | 12:00 ظهراً - 4:00 عصراً | المكتب الرئيسي – تروي | 9 / 100 | ||
| 4 يونيو 2026 | 9:00 صباحًا - 1:00 بعد الظهر | المكتب الرئيسي – تروي | 2 / 75 | ||
| 9 يونيو 2026 | 9:00 صباحًا - 1:00 بعد الظهر | المكتب الرئيسي – تروي | 1 / 75 | ||
| 10 يونيو 2026 | 4:00 مساءً - 8:00 مساءً | افتراضي | 35 / 130 | ||
| 15 يونيو 2026 | 12:00 ظهراً - 4:00 عصراً | المكتب الرئيسي – تروي | 2 / 75 | ||
| 22 يونيو 2026 | 12:00 ظهراً - 4:00 عصراً | المكتب الرئيسي – تروي | 0 / 75 | ||
| 25 يونيو 2026 | 12:00 ظهراً - 4:00 عصراً | افتراضي | 2 / 75 | ||
| 9 يوليو 2026 | 4:00 مساءً - 8:00 مساءً | افتراضي | 0 / 75 | ||
| 15 يوليو 2026 | 9:00 صباحًا - 1:00 بعد الظهر | المكتب الرئيسي – تروي | 0 / 75 | ||
| 21 يوليو 2026 | 12:00 ظهراً - 4:00 عصراً | المكتب الرئيسي – تروي | 0 / 75 | ||
| Jul 23, 2026 | 12:00 ظهراً - 4:00 عصراً | افتراضي | 0 / 75 | ||
| Jul 30, 2026 | 12:00 ظهراً - 4:00 عصراً | المكتب الرئيسي – تروي | 0 / 75 |
في الوقت الحالي، لا يمكننا قبول سوى موظفي مقدمي الخدمات في أوكلاند في دورة التدريب على حقوق الموظفين الجدد.
يجب على موظفي ديترويت-واين (DWIHN) وماكومب CMH وغيرهم من الموظفين تلقي التدريب في مقاطعاتهم.
التسجيل: يتعين على جميعالمشاركين تقديم المعلومات التالية للتسجيل:
- التاريخ الدقيق لتاريخ تعيينك لدى صاحب العمل الحالي. اتصل بقسم الموارد البشرية إذا كنت لا تعرف هذا التاريخ.
- تاريخ آخر تعيين (يجب إتمام التدريب في غضون 30 يومًا من تاريخ التعيين هذا)
- رقم رخصة القيادة أو بطاقة الهوية الصادرة عن الولاية
- عنوان البريد الإلكتروني
- اسم صاحب العمل/المزود/الوكالة، وعنوان البريد الإلكتروني، ورقم الهاتف
الأسئلة/التسهيلات الخاصة: يُمنح شهادةالتدريب شريطة اجتياز الاختبار بنجاح، والذي يُجرى في نهاية الدورة التدريبية فقط. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات خاصة، يرجى الاتصال بالرقم 248-858-1795 قبل موعد الدورة التدريبية بعشرة (10) أيام على الأقل لترتيب ما يلزم.
